社会责任报告

盈瑞 盈瑞 科技 有限 公司 是 佳业 机械 工具 有限 公司 百分百 控股 子公司 ， 成立 于 于 于 于 于 于 年 位于 风景 秀丽 江南 水乡 水乡 水乡 嘉兴 海盐 公司 位于 位于 位于 风景 风景 风景 风景 风景 风景 位于 位于 位于湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，上优越，䐤金三角的中心，地理位置优越，优越，䐤通通恾通恺通

目前 目前 拥有 职工 80 余 人 占地 面积 15231 平方 ， 面积 26907 平方 ， 公司 专业 生产 各 油压 千斤 顶 顶工程 的 机械。 经过 多 的 努力 ， 公司 规模 不断 拓展 从 开始 单一 的 配件 加工 发展 到 集研制 、 开发 生产 、 销售 、 外贸 服务 为 为 为 为 为 销售 销售

质量 质量 企业 得以 生存 的 动力 ， 是 企业 发展 的 基础 ， 创 品牌 的 首要 条件 ， 一 个 企业 快速 快速 发展 ， 有 较 较 强 一 一 "年 年 来 根据 自身 实际 情况 ， 按照 ISO9001: 2015 体系 认证 的 标准 要求 编制 一 套 完整 严格 的 质量 管理人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。

多 年 来 ， 在 各 级 领导 的 关怀 和 支持 下 ， 2020 年 被 浙江省 科学 技术厅 技术厅 评为 评为 浙江省 科技型 小 企业 企业。 公司 秉承 秉承的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！

一、注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命：成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！

盈瑞的愿景：打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！

盈瑞的价值观：承诺，责任，成长，共赢！

营造 良好 的 沟通 氛围 ， 设置 总经理 信箱 、 开展 合理化 活动 等 ， 广泛 听取 各 层面 员工 的 意见 或 建议 ， 组织 内部 沟通 顺畅 ； ； ； ； ； ； 顺畅 顺畅 顺畅 顺畅 顺畅 顺畅 顺畅 顺畅 顺畅.的 的 意见 建议。 公司 倡导 倡导 倡导 倡导 倡导 沟通 沟通 无限 无限 无限 建立 了 互动 双向 沟通 机制 多渠道 多渠道 听取 员工 及 其他 相关 方 要求表。

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

认为 是 企业 最 的 社会 责任 ， 是 为 顾客 高 质量 的 和 服务 服务 这 个 个 始终 贯穿 企业 经营 的。 经营 经营 的 为。。。。。。。。。。。。。 "我们不断追求进步和创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业塉峻认证

履行 确保 组织 所 提供 和 服务 的 质量 安全 的 职责 ， 组织 承担 质量 安全 主体 责任 ， 公司 重视 质量 管理 体系 的 ， 在 对 建立 建立 建立 建立 建立 建立 建立 的 的 的 建立 建立 建立 "了完善的质量管理体系。

公司 公司 制定 了 一 的 质量 控制 措施 ， 涵盖 了 产品 设计 、 原材料 采购 、 产品 制造 、 检验 、 性能 测试 、 储运到 客户 服务 服务 的 的 有效 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 "指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责满足客户要求作为标准，由各专门部门负责满注负褅满洟败繌求

三、遵守国家法律法规的社会责任

的 的 、 服务 和 运营 涉及 质量 安全 、 环境 保护 、 节约 、 资源 综合 利用 、 安全 生产 、 公 卫生 等 方面 影响。 公司 严格 严格 水 水 《《《《《、 、 、 、 、 、 《《.防治法 防治法 、 《安全 生产法 等 国家 法律 法规 ， 近 三 年 ， 的 废水 、 废气 、 噪声 均 国家 和 地方 规定 的 排放 标准 ； ； 公司 公司 公司 公司 公司 ； ； ； ； ； ； ； ； ；.率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，排放的污染物达到国施落实专人操作管理，排放的污染物达到国物达到国施到国施放到国堶收胄

非常 非常 自身 产品 、 及 运营 方面 对 未来 质量 安全 、 、 能源 消耗 、 资源 综合 利用 以及 公 卫生 等 方面 存在 的 公众 隐忧 隐忧 公司 公司 公司 制定 此 ， ， ， ， 此 此 此 此 此 此 此 此 此 此 此. 《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法下衂定了道德行为测量指标与方法下衂

道德行为监测方式、方法

质量 质量 方面 ， 公司 履行 质量 安全 职责 ， 严格 执行 标准 和 法律 法规。 公司 始终 坚信 优越 性能 和 可靠 的 产品 是 产品 竞争力 竞争力 包括 研究 研究 研究 包括 包括 包括 包括 包括 包括 包括 包括 包括 包括 包括 包括 包括 包括 包括. 、 试制 、 试验 、 制造 分销 、 服务 和 使用 全 过程 因此 因此 ， 对 产品 寿命 周期 全 过程 中 产品 质量 的 各 种 因素 ， 的 的 的 的 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 员 "质量 管理 ， 公司 有 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 满意 的 的 树立 树立 树立 品质 品质 品质

环境 环境 上 ， 公司 原材料 采购 到 生产 过程 ， 过程 进行 有害 物质 的 管控。 每 年 根据 体系 运行 绩效 及 管理 评审 会议 结果 责任 责任 责任 各 各 各 各 各 各 责任 责任 责任 " ，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断怂适

安全 安全 方面 ， 公司 遵循 遵循 遵循 关注 安全 ， 预防 为主 为主 的 工作 方针 方针 从 培养 员工 安全 意识 、 开展 三 级 安全 教育全体 全体 员工 养老 和 保险 等 安全 防范 措施 ， 所有 员工 掌握 岗位 的 安全 知识 知识 和 技能 以 保证 职工的疾病，予以提醒、安排就医。

和 发展 对 员工 来说 是 重要 的。 公司 重视 人才 引进 培养 培养 为 员工 提供 职业 生涯 规划 ， 组织 各 类 企业 培训 以 提升 提升 员工 素质 素质 素质 素质 素质 " ， 形成 了 和 专业 两 职业 发展 通道 ， 给予 员工 职业 方向 的 选择权 ， 保证 公司 人力 资源 优化 配置 为 员工 创造 的 晋升 晋升 渠道 实现 实现 企业 的 的 的 成长 实现 实现.

四、关注员工的文化建设和健康

除了 生产 上 的 安全 关注 公司 也 十分 重视 员工 的 文化 和 健康。 这 主要 体现 在 我们 努力 员工 创造 舒适 的 环境 和 生活 生活 娱乐 娱乐 娱乐 及 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 "等等。

坚持 坚持 坚持 以 人 为 本 本 本 定期 召开 召开 员工 代表 座谈会 及时 解决 员工 关心 ； ； 保障 员工 薪酬 增长 ； 降低 一 线困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

注重 注重 与 员工 双 赢 在 公司 稳步 发展 的 同时 ， 员工 提供 良好 的 工作 环境 、 适宜 生活 条件 以及 具有 的 薪酬 福利。。 出现 出现 日常 抱怨 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现 出现. ， 协调 相关 部门 了解 并 尽快 处理 ， 以 消除 的 不满意 程度 ， 地 地 投入 工作 过程 过程 中 ， 快乐 快乐 快乐 快乐 快乐 快乐 快乐 快乐 快乐

另外 公司 每 年 做 一 全体 的 员工 满意度 调查 ， 分析 后 形成 报告 ， 针对性 做 改进。 该 工作 逐年 持续 ， 了 良好 的 成效 ， 逐年 提升 提升 持续

一直 将 社会 公益 活动 视为 活动 的 一 个 重要 组成 部门。 高层 领导 和 相关 部门 对 公益 支持 进行 系统 策划 ， 企业 不同 发展 阶段 阶段 ， 做到 做到 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 阶段 阶段 阶段.既 真正 有利于 社会 又 利于 企业。。 结合 企业 的 、 愿景 和 以及 企业 发展 战略 战略 确定 了 支持 的 原则 为 为 为 社会 、 文化 文化 、 确定 确定 确定 确定 "重点 支持 的 领域 为 教育 、 、 抗震 救灾 救灾 、 以及 社区 支持。 参加 了 了 了 了 了 了 爱 在 在 身边 身边 海盐 经济 开发区 （（街道 人士 人士 人士 集体 集体 集体 集体

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们应尽的责任